العديد من الخريجين والباحثين عن عمل في السعودية يواجهون نفس المشكلة:
“كل وظيفة تطلب خبرة… وأنا ما عندي أي خبرة!”

هذا الإحباط مفهوم، لكنه غير صحيح بالكامل. الواقع أن الكثير من الخريجين استطاعوا الحصول على وظائف ممتازة بدون أي خبرة، سواء في الشركات الحكومية أو الخاصة أو شركات كبرى مثل:

• أرامكو
• سابك
• STC
• نيوم
• الخطوط السعودية
• البنوك المحلية
• الشركات التقنية الناشئة

السر لا يتعلق بالخبرة فقط، بل بالاستعداد الصحيح، وبناء الملف الشخصي، وفهم طريقة التوظيف في السعودية.

في هذا الدليل سنضع بين يديك خطة عملية واضحة خطوة بخطوة للوصول لأول وظيفة لك.

1) افهم كيف تفكر الشركات السعودية عند التوظيف

هذه أول خطوة لأنّ أغلب الباحثين يخطئون هنا.
الشركات لا تبحث دائمًا عن الخبرة، بل تبحث عن:

• شخص ملتزم
• لديه مهارات أساسية
• قابل للتعلم
• منضبط
• قادر على حل المشكلات
• لديه مهارات تواصل
• مستعد للتطور

الشركات تدرك أنك خريج جديد، ولا تتوقع منك سنوات من الخبرة، لكنها تتوقع أن تكون “جاهز للعمل” من حيث السلوك والمهارات.

نموذج واقعي:

• شركة STC توظّف مئات الخريجين في برامج “تطوير حديثي التخرج” بدون أي خبرة.
• نيوم لديها برامج “Grads Program” تعتمد على القابلية للتعلم وليس الخبرة.
• البنوك مثل الراجحي والأهلي السعودي لديها برامج “تحديث” للخريجين الجدد.

بالتالي، عدم وجود خبرة ليس عائقًا… إذا بنيت ملفًا قويًا.

2) ابدأ ببناء المهارات الأساسية (Soft Skills + Digital Skills)

الخطوة الأولى قبل التقديم للوظيفة هي بناء مجموعة من المهارات المهمة التي يبحث عنها أصحاب العمل في السعودية.

أهم المهارات المطلوبة:

1. مهارات التواصل

الوضوح – اللباقة – القدرة على الشرح
في السعودية، المقابلات تعتمد بشكل كبير على مهارات التواصل.

2. مهارات الحاسب الأساسية

الورد – الإكسل – العروض التقديمية
معظم الوظائف تتطلب إتقان برامج الأوفيس.

3. مهارات اللغة الإنجليزية

ليست شرطًا في جميع الوظائف، لكنها تعطيك فرصة أكبر.

4. مهارات تنظيم الوقت

الكثير من الشركات السعودية تسأل في المقابلة:
“كيف تنظّم جدولك؟ وكيف تتعامل مع المهام المتعددة؟”

5. المهارات الرقمية Digital Literacy

مثل:

• استخدام البريد الإلكتروني
• استخدام منصات التوظيف
• إدارة الاجتماعات عبر Zoom وTeams

أين تتعلم هذه المهارات مجانًا؟

• منصة دروب (تابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية)
• منصة FutureX
• كورسات LinkedIn Learning المجانية
• منصة Coursera (عبر دعم دروب)
• أكاديمية سدايا للأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي

هذه الشهادات ترفَع ملفك الوظيفي حتى لو ما عندك خبرة.

3) التطوع هو “الخبرة البديلة” التي تقبَلها الشركات السعودية

أكبر خطأ يقع فيه الباحث عن عمل هو تجاهل التطوع.
في السعودية، التطوع أصبح جزءًا أساسيًا من تقييم الشركات للخريجين.

ليه التطوع مهم؟

• يعوّض غياب الخبرة.
• يبني مهارات شخصية.
• يعطيك تجربة حقيقية للعمل ضمن فريق.
• يؤكد للشركات أنك شخص مبادر.
• يزيد نقاطك في مبادرة “ساعة العمل التطوعي” الحكومية.

أمثلة واقعية على أماكن تطوع:

• وزارة السياحة (فعاليات موسمية مثل موسم الرياض، جدة)
• منصة “فرص التطوعية”
• الجمعيات الخيرية
• الجامعات (تنظيم فعاليات، استقبال الطلاب الجدد)
• المستشفيات الحكومية في الفعاليات الصحية
• اتحادات الرياضة

كثير من الشركات الكبيرة تفضل “متطوعًا نشيطًا” على “خريج بدون أي تجربة”.

4) التدريب التعاوني أو الصيفي هو أقصر طريق للحصول على وظيفة

حتى لو خلصت الجامعة، يمكن الحصول على تدريب في شركات كبرى:

أمثلة واقعية من السوق السعودي:

STC – برنامج COOP

شهرين إلى ستة أشهر تدريب = نسبة توظيف عالية.

سابك – برنامج STEP

من أفضل البرامج التدريبية للخريجين.

أرامكو – تدريب الخريجين (NGDP)

لا يشترط خبرة، فقط معدل جيد وسيرة ذاتية قوية.

البنوك السعودية – برامج حديثي التخرج

مثل:

• برنامج الأهلي السعودي
• برنامج الراجحي
• برنامج بنك الرياض

هذه البرامج لا تحتاج خبرة، بل تعتمد على:
المعدل + السيرة الذاتية + المهارات + المقابلة.

5) اكتب سيرة ذاتية “واقعية” وليس CV مليء بالحشو

أكبر خطأ يرتكبه الخريجون:
كتابة سيرة ذاتية تحتوي مهارات كثيرة بدون أي دليل!

الشركات السعودية تكره هذا الأسلوب.

كيف تكون السيرة قوية بدون خبرة؟

• اكتب الدورات التي أخذتها (واعتبرها خبرة تعلم).
• أضف تجاربك التطوعية.
• اذكر مشاريع الجامعة أو أي عمل قمت به.
• اكتب مهاراتك الرقمية بوضوح.
• لا تذكر مهارات لا تجيدها.
• لا تكتب جمل تزيينية (مثل: أعمل بروح الفريق، سريع التعلم) إلا مع أمثلة.

مثال قوي لكتابة مهارة:

بدل أن تكتب:
“مهارات اتصال ممتازة”

اكتب:
“قدمت 3 عروض جامعية أمام لجنة متخصصة، ونلت تقييم 4.6/5”.

هذه التفاصيل تُظهر أنك محترف حتى بدون خبرة وظيفية.

6) كيف تتجاوز المقابلة الشخصية بدون خبرة؟

أغلب الخريجين يخافون من سؤال:
“تكلم عن خبرتك السابقة”

والحقيقة أنك تقدر تجاوبه بثقة إذا استخدمت مهاراتك وتجاربك بدلاً من الخبرة.

أقوى إجابة ممكنة:

“لم أعمل رسميًا بعد، لكن لدي تجربة تطوعية في تنظيم فعالية جامعية، وتعلمت منها إدارة الوقت والتعامل مع ضغط المهام.”

أسئلة شائعة وكيف تجيب عليها:

1) ليه نختارك وإنت بدون خبرة؟

• لأني قادر على التعلم بسرعة
• ولدي مهارات عملية
• وتجربتي التطوعية أعطتني أساسيات التعامل مع الفريق
• وأسعى لتطوير نفسي كل يوم

2) كم تتوقع الراتب؟

أظهر مرونة:

“أبحث عن فرصة مناسبة لتطوير مهاراتي، والراتب قابل للنقاش.”

3) وش خطتك بعد التوظيف؟

بيّن أنك مهتم بالنمو:

“أهدف لتطوير نفسي في مهارات التحليل/الإدارة/البرمجة… والوصول إلى مستوى متقدم في مجالي.”

7) استخدم منصات التوظيف السعودية بطريقة صحيحة

أفضل المنصات:

• LinkedIn
• Indeed
• منصة “جدارات”
• طاقات
• موقع كل شركة (Careers)
• مرصد المستقبل الوظيفي
• وظائف نيوم
• وظائف الرياض – جدة – الشرقية (المواقع المحلية)

نقطة مهمة:

لا تكتفي بالتقديم، بل:

• أرسل رسالة قصيرة لمدير التوظيف.
• تواصل مع موظفين في الشركة.
• شارك في مجتمعات LinkedIn المهنية.

هذا يزيد فرص قبولك 10 مرات أكثر من مجرد ضغط زر “قدم”.

8) مهارات صغيرة تفرق جداً في قبولك لأول وظيفة

1. الإيميل الاحترافي

استخدم بريد مثل:
first.last@gmail.com

2. ملف LinkedIn قوي

شركات سعودية كثيرة تجد المرشحين من LinkedIn أكثر من المواقع الأخرى.

3. وجود “Portfolio بسيط”

خصوصًا لتخصصات:

• التصميم
• البرمجة
• التسويق
• الكتابة
• تحليل البيانات

حتى لو ما عندك خبرة، اعمل مشروعين أو ثلاثة وضعهم في ملف واحد PDF.

4. تعلم الإكسل بجدية

80% من الوظائف الإدارية في السعودية تطلبه.

9) أخطاء تمنعك من الحصول على وظيفة بدون خبرة

• كتابة سيرة ذاتية طويلة.
• التقديم فقط على وظائف “خبرة 3 سنوات” وعدم البحث عن وظائف الخريجين.
• انتظار الوظيفة بدل بناء مهارات.
• إهمال LinkedIn.
• عدم الاستفادة من التدريب التطوعي.
• الخجل من التقديم على برامج التدريب التعاوني مع أنك خريج.
• التركيز على وظيفة واحدة بدل عشرات الفرص.

10) شركات سعودية توظف بدون خبرة (أمثلة فعلية)

1. STC – برنامج رواد المستقبل

لا يشترط خبرة، فقط معدل جيد وبعض المهارات.

2. أرامكو – برنامج حديثي التخرج NGDP

الخبرة غير مطلوبة إطلاقًا.

3. البنك الأهلي السعودي – برنامج First Career

يقبل خريجين من مختلف التخصصات.

4. نيوم – برامج تدريب الخريجين

تركّز على المهارات وليس الخبرة.

5. طيران أديل – وظائف خدمة العملاء

التوظيف مبني على المهارات والشخصية.

6. الشركات الناشئة (Startups)

توظّف الخريجين بكثرة لأن ميزانياتها صغيرة وتبحث عن طاقات جديدة.

الخلاصة

الحصول على أول وظيفة بدون خبرة في السعودية ممكن جدًا، بشرط:

• بناء مهارات حقيقية
• إنشاء سيرة ذاتية قوية
• العمل التطوعي
• الاستفادة من التدريب
• تعزيز ملفك عبر LinkedIn
• التقديم الذكي على البرامج المخصصة للخريجين

الخبرة ليست شرطًا… لكن الاستعداد هو الشرط الأساسي.